工作职责

• 1、人力资源管理或相关专业；五年以上HRSSC或500人以上企业员工关系管理经验；

  2、熟悉国家劳动相关法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，风险防控意识强；

  3、工作细致认真，原则性强，优秀的执行力和职业素养；

  4、对数据有极强的敏感性，善于统计分析；

  5、熟练操作office办公软件，尤其擅长表格函数设置。

  
  

技能要求

• 1、搭建HRSSC，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期优化，执行监管流程正常运行；

  2、根据组织目标，结合部门责任、岗位职责，统计分析工作实效和胜任力，提升成效；

  3、根据部门责任和绩效目标，制定和实施季度、半年度和年度计划，改革并推动HRSSC建设；

  4、建立、维护、完善人事大数据，实时更新和完成月度、季度、半年、年度人力数据分析和报表；

  5、人事资料保管，维护劳动关系，按劳动法律相关政策，预警及避免用工风险；

  6、协助COE、HRBP完成各项事务。