HRSSC经理
北京
5年及以上
工作职责
1、人力资源管理或相关专业;五年以上HRSSC或500人以上企业员工关系管理经验;
2、熟悉国家劳动相关法律法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式,风险防控意识强;
3、工作细致认真,原则性强,优秀的执行力和职业素养;
4、对数据有极强的敏感性,善于统计分析;
5、熟练操作office办公软件,尤其擅长表格函数设置。
技能要求
1、搭建HRSSC,建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期优化,执行监管流程正常运行;
2、根据组织目标,结合部门责任、岗位职责,统计分析工作实效和胜任力,提升成效;
3、根据部门责任和绩效目标,制定和实施季度、半年度和年度计划,改革并推动HRSSC建设;
4、建立、维护、完善人事大数据,实时更新和完成月度、季度、半年、年度人力数据分析和报表;
5、人事资料保管,维护劳动关系,按劳动法律相关政策,预警及避免用工风险;
6、协助COE、HRBP完成各项事务。
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